這裡是和天成翻譯有關的地盤,歡迎到訪我的BLOG!

翻譯社民§756之2 昔時可得報酬總額，是全年度1月到12月底？其金額可以別的商定嗎？
1.要店（舖）保；
2.殷實商人、公教人員；
3.要在幾天內找到保證人，假如沒有找到不予錄用、免職或視為勞基法第十二條第四條「違背勞動契 約或工作規則，情節重大者」解雇之；
4.抛卻告知抗辯權；
5.有連帶包管人；
6.物上擔保；
7.須動產、不動產若干萬元證實翻譯
8.不決保證期間，

 

還有那些特殊規定或是那些可以引用傳統的一般包管的規定，本文依包管人資曆、包管期間、包管順位、保證規模、包管金額有何功令劃定做申明，別的再提出實務在勞動契約上運用，以供相關人員做參考。

保證人因受僱人、滅亡、破產、或喪失能力時，依民法§756之7等劃定，人事包管關係就覆滅。依民§756之3，以受僱人受僱期間或商定期間，較短時間間為準，但都不可跨越3年。

若何避免作假保，包管人否定是他印章，否認是他蓋的，如何處置懲罰
還有些應斟酌書面列入，卻沒列入
 

人事保證在勞動契約上的應用

依民法§756之2前項「人事保證之包管人，以僱用人不能依他項方式受賠償者限」，意思是要先用各類方式找受僱人或同時向包管人求償，不克不及直接向包管人求償，有些用「抛卻先訴抗辯權」，所謂「放棄先訴抗辯權」就是債權人（雇主）可以先跳過債務人（受僱人）直接找保證人求償抵牾法律明文劃定而公佈無效。若何透過他項方法受補償，在實務應用上，後段還有申明。

 

 

 

回本期目錄
公司（法人）營業項目不克不及登記對外包管（即法人不克不及做包管人）除非章程另訂，而天然人必然要有行為能力翻譯是不是殷實商人不受拘束，但幾天內找不到所要求的保證人時，因此被免職，就嚴重違背勞基法第11條、第12條資遣或開除的劃定翻譯
(二)包管時代
(三)保證順位
勞動契約終止後，就不具包管責任，一般包管則不受其限制。為促進勞資關係，減低包管人責任，民法人事保證專章（即民法§756之1∼§756之9）在89.5.5正式實行後，依然有些事業單元對一般保證與人事包管，仍然混合不清，在此依法律條則做定義，民法§739「稱包管者，謂當事人約定，一方於他方債務人不實行債務，由其代負實行責任之契約」，而人事包管依民法§756之1「稱人事保證者，謂當事人約定一方於他受僱人未來因職務上之行為而應對他方為損害補償時，由他方負賠償責任之契約，前項契約應以書面為之」。由此可知，包管人只在受僱人受僱時代才負包管責任。
<黃才昱電子報>
 
  
(一)包管人資格
 
民法債篇批改實施（民國89年5月5日）前成立的人事包管，能不能一體適用新增「人事包管」之規定？
人事包管在勞動契約上的應用(上)



 
公司為避免員工在職時代對公司産生侵害賠償事件，沒法全部求償，於是要求員工事前找包管人，以便後負補償責任（即為人事保證），一般其相幹條款商定（不管本身抄範本或企管垂問公司設計的條目），有以下幾種項目，請讀者先行自天成翻譯社判定是不是合法？
相幹問題有：？


以下文章來自: http://blog.sina.com.tw/milk100/article.php?entryid=652573有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社